Wegens personeelsgebrek kregen ouders van sommige organisaties in de kinderopvang onlangs een onaangenaam bericht. Voor 5 procent van de ouders werd per september 2022, al heel snel dus, het lopende contract opgezegd. Eenzijdig en vrij abrupt. Dat moet anders, vindt de juridische documenten makelaar. Want de Belangenvereniging in de Kinderopvang (BOINK) vreest dat nog meer ouders voor een dilemma van geen opvang voor hun kinderen komen te staan. Hun kroost kan niet meer op de afgesproken dagen of op de vaste locatie terecht. Het brengt nogal wat onrust en stress onder de ouders die dachten het goed te hebben geregeld. Ze konden met een gerust hart naar het werk; voor de kindjes werd er gezorgd. Kan een organisatie dit zomaar doen? Lag hier niet een juridisch bindend document om deze impasse te voorkomen? Met een juridische documenten makelaar die vooraf wettelijke bepalingen en afspraken op schrift zet, moet dit worden voorkomen. En er zijn nog veel meer afspraken die u maar beter goed op papier kunt hebben staan. Als ondernemer en als afnemer of consument. Duidelijkheid aan de voorkant scheelt een hoop ellende en risico’s.
Juridisch touwtrekken
Reken maar dat er een juridisch getouwtrek zal plaatsvinden rondom de opgezegde contracten in de kinderopvang. Zonder een juridische documenten makelaar wordt het lastig. Ouders staan met lege handen. Of toch niet? Kan een organisatie zich hier beroepen op overmacht? Hadden zij dit personeelstekort aan kunnen zien komen? Had een organisatie sneller op de actu